Varun Aggarwal, SM ’07

Medan han studerade elektroteknik och datavetenskap vid MIT läste Varun Aggarwal oroväckande statistik om sitt hemland Indien: även om 350 000 ingenjörer utexaminerades årligen från mer än 300 universitet och 15 600 högskolor, ansågs bara 25 procent anställas. En massiv brist på teknisk personal förväntades 2012. Rapporten skyllde på dålig utbildning, men Aggarwal förblev skeptisk. Jag trodde att ett nyckelproblem var bristen på någon process för att identifiera anställningsbara akademiker, säger han. Vanligtvis rekryterar arbetsgivare endast från elitinstitutioner.

Så Aggarwal och hans bror, Himanshu, var med och grundade Aspirerande sinnen att utveckla ett GRE-liknande standardiserat test för indiska arbetssökande inom olika branscher, inklusive teknik, ingenjörskonsult, konsultverksamhet och finans. Deras mål var att hjälpa studenter från alla skolor att antingen landa intervjuer eller upptäcka deras brister.

Den här historien var en del av vårt julinummer 2010

• Se resten av frågan
• Prenumerera

Bedömningsverktyg drar mycket från teorin om maskininlärning och slutledning (statistisk mönsterigenkänning), säger han – ämnen som han undersökte för sin avhandling. Hans utbildning hjälpte honom att bygga algoritmer som till exempel ställer svårare frågor till personer som har svarat korrekt på tidigare frågor. Aspiring Minds Computer Adaptive Test, eller AMCAT, bedömer förmågor, personlighetsdrag och branschspecifika färdigheter. Testet är statistiskt betygsatt och följer objektiva testnormer, men det är kalibrerat för att spegla Indiens kulturella känslighet och affärskrav. Colleges datorlabb administrerar det för bara $6,00 per student. Företag betalar för testpersondata för att hjälpa dem att hitta de lämpligaste kandidaterna att intervjua.

Att uppmuntra arbetsgivare och studenter att acceptera AMCAT var utmanande, men Aggarwal utnyttjade sina MIT-kontakter för vägledning. Jag använder aktivt alumnkatalogen och LinkedIn för att bryta MIT-alumner och nätverka med dem, säger han. Han har samlat på sig råd och leder om affärsutveckling, strategi, mediainteraktion och mer. För varje 10 e-postmeddelande som Aggarwal skickar till alumner får han cirka sju svar och schemalägger fem möten.

På drygt tre år har mer än 130 000 studenter från mer än 550 högskolor tagit AMCAT. Och testdata har gett några viktiga resultat. Mer än 70 procent av de kvalificerade kandidaterna för IT-jobb tar examen från institutioner som många arbetsgivare ignorerar.

Men AMCAT:s verkliga värde, säger Aggarwal, ligger i dess förmåga att också peka ut kandidater som sannolikt kommer att trivas. Till exempel, en kombination av deduktiv logikförmåga och grundläggande matematiska färdigheter förutspådde träningsbarhet i datorprogrammering för ett IT-tjänsteföretag. Vi har riktmärkt AMCAT på olika företag, säger han, och visat att vissa parametrar för testresultatet ... på ett tillförlitligt sätt kan förutsäga framgång för en person i företaget.

Dölj