Tre år senare har Google fortfarande stora mångfaldsproblem

Kategori: Silicon Valley Postad 15 juni

Sökjätten släppte sin anställdas mångfaldsrapport igår och det har inte blivit mycket bättre.

Lite bakgrund: Google publicerade sin första mångfaldsrapporten 2014 , avslöjar några mindre än fantastiska siffror: 70 procent av de anställda var män och svarta anställda utgjorde endast 2 procent av arbetarna.

Med siffrorna: Det har inte skett mycket förändring de senaste tre åren. Av företagets 2017 års personal ...

• 69,1 procent var män och 30,9 procent var kvinnor.
• 53,1 procent var vita, 36,3 procent var asiatiska, 3,6 var latinamerikanska och 2,5 procent var svarta.

Nyanställningen under 2017 speglade dessa procentsatser nära. En av de största förbättringarna kom i ledarroller, där 25,5 procent av de anställda var kvinnor, en ökning med cirka 5 procent från 2014.

Gick ut genom dörren: Höga avgångsgrader hindrar antalet svarta och latinska anställda från att öka. Googles chef för mångfald och inkludering, Danielle Brown, skrev i rapporten Enkelt uttryckt, för att förbättra representationen av arbetskraften måste vi inte bara fokusera på att anställa, utan också på att utveckla, utveckla och behålla medlemmar av underrepresenterade anställda och skapa en inkluderande kultur.