211service.com
Sjukförsäkringsbolagets app hjälper användare att spåra sig själva
En smartphone-app som lanseras denna vecka från sjukförsäkringsbolaget Aetna hjälper användare att övervaka sina egna hälsospårningsdata. När kostnaderna stiger, kan hälsovårdsföretag så småningom vända sig till sådana appar som ett sätt att uppmuntra hälsosamt beteende.
På MIT Technology Review' s Mobile Summit i San Francisco förra veckan, Martha Wofford , vice president för konsumentplattformen på Aetna, sa att företaget skulle lansera en app som heter CarePass för att fungera som en portal för en individs hälsorelaterade aktivitet och, om han tillåter det, även hans journaler.
Genom CarePass , kan en person ange ett hälsomål – säg att passa in i sina jeans nästa månad – och få personliga förslag på hur man kan gå tillväga för att uppnå det. CarePass kan integrera data från bärbara spårningsenheter som Fitbit eller Jawbone's UP, såväl som appar som MapMyRun; det kan ta hänsyn till läkarbesök, recept och blodtrycks- eller kolesterolregister. Det kommer också att peka användare till pålitlig symptom- och diagnosinformation genom iTriage, programvara som Aetna förvärvade förra året.
Några andra vårdgivare, som Kaiser Permanente , kommer in på det här området, men Aetna verkar driva framåt snabbare än de flesta. CarePass kommer till exempel att inkludera API:er så att patienter kan ge åtkomst till sina data till tredje part, inklusive läkare eller andra mjukvaruutvecklare, säger Wofford.
Nästan 50 000 hälsorelaterade mobilappar finns redan där ute, som låter människor samla in data om sitt välbefinnande och interagera med läkare och apotek från sina mobila enheter.
Med hela det amerikanska hälso- och sjukvårdssystemet under press för att minska kostnaderna, kan försäkringsbolag börja skapa ekonomiska incitament för människor att frivilligt dela denna information och förbättra sin hälsa och kondition.
President Obamas Affordable Care Act, säger Wofford, tillåter försäkringsbolag att öka så kallade friskvårdsincitament till upp till 30 procent av en premie, upp från 20 procent tidigare. Detta skulle göra det möjligt för arbetsgivarens hälsoplaner att skapa större morötter för sina anställda att gå till gymmet eller använda en Fitbit. Enligt amerikansk lag måste incitament baseras på beteenden - säg att gå med i ett gym - snarare än resultat, som att gå ner 10 pounds kontra två pounds, säger Wofford. Samma regler gäller inte i Europa.
CarePass kommer att erbjudas individer till en början, men Aetna planerar att lansera en portal för arbetsgivare också. Där kommer de att få anonym och aggregerad information om de övergripande hälsotrenderna för sina anställda, säger Wofford.
När sjukvårdskostnaderna ökar även för arbetsgivare, kommer de sannolikt att bli mer aggressiva när de letar efter sätt att minska kostnaderna.
Jag tror att det kommer att ledas av arbetsgivare, säger Wofford. Vi ser några mer aggressiva arbetsgivare som Safeway, där de driver resultat genom att svabba de anställdas kinder för att se om de röker eller inte. Amerikansk lag säger att rökare kan debiteras högre premier.
Mer data är dock inte tillräckligt för att förbättra hälsoresultaten. Och uppgifterna kan vara svåra att använda. Zeo, ett företag som tillverkade en sömnspårningsenhet, och som var en pionjär inom detta område, gick nyligen ut för att folk tyckte att dess data var för komplicerad för att förstå, säger Wofford. Om vi gör det tillräckligt bekvämt är frågan om vi faktiskt kan driva på beteendeförändringar, säger hon.