Över en miljon amerikaner förlitar sig för inkomst på spelningsarbete som hittas via appar och webbplatser

Kategori: 17031 Postad 28 september

Den första statligt finansierade titten på digitalt spelningsarbete har visat att 1 % av amerikanska arbetare nu använder plattformar som Uber för att hitta arbete.

En teknisk uppdatering: US Bureau of Labor Statistics släppte idag de första uppgifterna på hur många arbetare förlitar sig på elektroniskt förmedlad anställning , vilket bara betyder arbete hittat via mobilappar eller webbplatser som kopplar dem till kunder och ordnar betalning för uppgifterna (t.ex. Uber och Postmates).

Med siffrorna: Studien fann att i maj 2017 hade USA 1,6 miljoner arbetare som förlitade sig på tekniska plattformar för spelningsarbete, vilket motsvarar cirka 1 % av den totala sysselsättningen. Det antalet inkluderar personer som använder plattformarna för primära jobb, såväl som de som använder det för att ge en liten extra inkomst. Drygt hälften gjorde det här jobbet personligen (som att köra en Uber), medan resten gjorde det helt online.

Vilka är dessa arbetare? Svarta och afroamerikanska arbetare var överrepresenterade i personligt gigarbete, medan vita var överrepresenterade i onlinearbete. Jämfört med resten av arbetsstyrkan hade elektroniska spelningsarbetare över 25 mer sannolikt att ha en kandidatexamen.

En pusselbit: Dessa fynd ger ytterligare en byggsten för att hjälpa dig att förstå spelningsarbetets värld, som har varit notoriskt svår att analysera. De nya siffrorna stämmer också ganska bra överens med uppskattningen som gjordes av JPMorgan Chase Institute tidigare i veckan att 1,6 % av hushållen är beroende av inkomster från dessa digitala plattformar.

Men några inledande svårigheter som lantmätarna mötte med att få korrekta data från undersökningen visar att tydligare studier fortfarande behöver utföras. Som Shelly Steward från Aspen Institute's Future of Work Initiative berättade MIT Technology Review : När ekonomin förändras behöver vi konsekventa åtgärder över tid, tillsammans med nya sätt att tänka på och mäta arbete, för att till fullo förstå arbetstagarnas erfarenheter och de utmaningar de står inför.