Letar efter jobb? Så här skriver du en meritförteckning som en AI kommer att älska.

Ms Tech | Pexels

Genom jobbmatchande plattformar och AI-drivna spel och intervjuer förlitar sig företag mer och mer på artificiell intelligens för att effektivisera anställningsprocessen. Men vissa arbetssökande känner sig frustrerade och missförstådda över dessa tekniker.

Malika Devaux är student vid HOPE-programmet , en Brooklyn-baserad ideell organisation som tillhandahåller arbetsträning. Devaux letar efter ett jobb, och vi bad henne att genomföra ett test av ett 90-sekunders personlighetstest, som bedömer kandidater på de fem stora personlighetsdragen.

Hennes resultat visade att hon var pragmatisk och sorglös, men Devaux höll inte med om AI:s läsning om hennes personlighet. Och hon tyckte att testet var förvirrande. Jag tror att [det här testet] skulle ha fått mig att förlora en chans att ha den här positionen eller en möjlighet där jag äntligen kan glänsa, säger hon.

Så hur kan du få algoritmerna att fungera till din fördel när du söker ditt nästa jobb?

I det senaste avsnittet av MIT Technology Reviews podcast In Machines We Trust bad vi experter på karriär- och jobbmatchning om praktiska tips om hur man lyckas på en arbetsmarknad som alltmer påverkas av artificiell intelligens.

Avstå från konventionella råd om CV. Istället för att välja en unik design eller färgschema och inkludera robusta arbetsbeskrivningar, fokusera på att göra det så enkelt och okomplicerat som möjligt, säger Ian Seal , medgrundare och VD för ZipRecruiter .

Konventionell visdom kommer att döda dig i ditt sökande efter ett jobb, säger Siegel. Du vill ha den enklaste, tråkigaste CV-mallen du kan hitta. Du vill skriva som en grottman med de kortaste, skarpaste ord du kan.

I de flesta fall, när kandidater ansöker om jobb kommer deras CV först att behandlas av ett automatiserat sökandespårningssystem (ATS), säger Siegel. För att öka dina chanser att gå vidare till en intervju bör du skicka in en meritförteckning som AI kommer att tolka korrekt.

Använd korta, beskrivande meningar för att hjälpa en AI att analysera ditt CV, säger Siegel. Ange tydligt dina färdigheter. Om möjligt, inkludera information om var du lärde dig dem och hur länge du har använt dem, plus eventuella licens- eller certifieringsnummer som verifierar din expertis. Man vill vara deklarativ och kvantitativ, för mjukvara försöker lista ut vem man är och avgöra om man ska ställas inför en människa, säger han.

Och bli inte avskräckt från att söka jobb som kräver mer erfarenhet än du har, så länge du uppfyller några av kvalifikationerna i arbetsbeskrivningen.

Om du har någon av kompetenserna som listas vill jag att du ansöker till det, säger Siegel. Låt algoritmerna avgöra om du är en bra match eller inte, så sorterar de dig till toppen eller botten.

Skapa flera versioner av ditt CV. När du väl har effektiviserat ditt CV för en AI kan du oroa dig för att du har skadat dess flöde och läsbarhet. Så förbered en annan version för mänsklig granskning, säger Gracy Sarkissian , tillförordnad verkställande direktör för New York Universitys karriärcenter .

Några elever säger till mig: 'Jag gjorde vad ni sa åt mig att göra. Jag såg till att mitt CV var fyllt med nyckelord. Och nu låter det som ett töntigt marknadsföringsdokument, säger Sarkissian. Hon säger åt dem att göra en till, med en personlig design och format, att skicka med e-post eller lämna till rekryteringschefer vid en intervju.

Du bör också ändra ditt CV för att återspegla beskrivningen av varje jobb som du söker, säger Sarkissian. Varje platsannons innehåller nyckelord som en potentiell arbetsgivares ATS sannolikt använder för att prioritera kandidater. Välj några som är lämpliga för din upplevelse och strö dem över hela ditt CV.

Testa din sammanfattning med en AI. Ladda upp ditt CV och beskrivningen av jobbet du ansöker om till en automatisk CV-granskare som Jobscan . Jobscan kommer att bedöma hur väl den matchar arbetsbeskrivningen, för att hjälpa dig att optimera den för varje potentiell arbetsgivares ATS. Att skapa ett konto på Jobscan är gratis, och grundnivån för medlemskap erbjuder två matchningsberäkningar per månad.

VMock tillhandahåller även programvara till universitet och andra institutioner som ger feedback på användarnas meritförteckningar genom att lyfta fram inkonsekventa datum och förenkla beskrivningar av tidigare roller som inte är lika relevanta för den som de ansöker om.

VMocks algoritm hjälper också användare att identifiera överförbara färdigheter. Programmet kommer att säga: Här är något annat du gjorde, men det omvandlas till de mjuka färdigheter som rekryterare letar efter, säger Kiran Pande, medgrundare och produktchef på VMock. Du har kommunikationsförmåga; det är inte nödvändigtvis marknadsföringsinriktat, men du har goda kommunikationsförmåga. Du gjorde andra saker som utvecklade din kommunikationsförmåga. Skriv om dem också.

Övning ger färdighet. Varför inte använda AI för att förbereda dig för din intervju med en AI? Flera företag, inklusive VMock, erbjuder verktyg som hjälper arbetssökande att förbereda sig för virtuella intervjuer.

Intervjuström kommer att ställa frågor till dig via webbkameran och låta dig spela in och granska dina svar. Plattformen erbjuder en 30-dagars gratis provperiod för enskilda användare och är även tillgänglig via vissa institutioner. Stor intervju använder AI för att coacha användare i deras intervjusvar. Det erbjuder tre paket för privatpersoner, prissatta till $79 för en månad, $149 för tre månader och $249 för sex månader.

Relaterad berättelse

Förespråkare för funktionshinders rättigheter är oroliga för diskriminering i AI-anställningsverktyg

Den amerikanska federala myndigheten som har ålagts att bekämpa diskriminering på arbetsmarknaden har inga planer på att undersöka tekniken på egen hand.

HOPE-programmet använder en plattform som heter Snacka hyra , som inkluderar 10-minuters låtsasintervjuer som består av fem frågor vardera. Talk Hiring poängsätter intervjupersoner på deras svar, med hänsyn till faktorer som huruvida deras svar innehöll ett problem, åtgärd och resultat, såväl som takten och volymen på deras röst. Plattformen erbjuder gratis testkonton för enskilda användare och partner med organisationer för $18 per användare och år.

Flera AI-intervjutjänster, som HireVue , Retorik , och Yobs , låter dig också testa deras plattformar innan din planerade intervju. Vissa låter dig till och med se personlighetsprofilen de skapar baserat på din prestation.

När vi intervjuar AI känns det som en främling, eller hur? Det känns som en främling utan ansikte. Det är en tom skärm, säger Sarkissian. Men genom att repetera på dessa plattformar kan du bli mer bekant med processen: Du kan träna, och ju mer du övar, desto bättre blir du på dessa saker.

Och ju mer information du kan hitta om potentiella arbetsgivares anställningsprocesser och de bedömningsverktyg de förlitar sig på, desto bättre. Arbetssökande kan också hitta användargenererade videor på YouTube och på andra ställen om hur man slår AI-drivna spel och intervjuer, även om kvaliteten och noggrannheten på dessa råd kan variera.

Vissa AI-forskare och handikapprättsförespråkare kräver mer granskning av AI-anställningsverktyg, men teknikens inflytande på anställning kommer sannolikt bara att växa under de kommande åren. När vi lär oss mer om hur dessa verktyg byggs och används, måste arbetssökande hitta nya sätt att lyckas i algoritmernas tidevarv.

Dölj