Kostnaden för att minska Googles löneskillnad var förvånansvärt billig. Frågan är varför denna korrigering är nödvändig?

Kategori: Okategoriserad Postad 16 mars

Google avslöjat i går att det bara kostade $270 000 att minska löneskillnaderna mellan kön och ras bland 89 procent av dess arbetare för 2017.

Bryter ner det: Intern analys visade att endast 228 anställda hade statistiskt signifikanta löneskillnader. Detta innebär att Google hävdar att de bara behövde spendera cirka 1 200 USD per arbetare som påverkades av klyftan för att göra saker lika.

Men: Google har analyserat sina löneskillnader sedan 2012. 2017 företaget skisserade hur den beräknar varje anställds lön. Den sista faktorn innan lönerna är slutgiltiga är en justering baserad på kön.

Ett växande gap: Förra året, Google rapporterad att den inte fann någon löneskillnad för 2016 och att ingen modifiering behövdes. (Detta var ungefär samtidigt det amerikanska arbetsdepartementet anklagade Google av extrem könslönediskriminering.) Den informationen gör årets förändring på 270 000 $ ännu mer av en kuriosa.

De saknade 11 procenten: Google inkluderade inte 11 procent av sina anställda i analysen eftersom arbetsgruppernas ringa storlek eller obalanserade karaktär innebar att uppgifterna saknade statistisk noggrannhet. När denna försvunna grupp inkluderar högre personer som vicepresidenter, är det lätt att misstänka att det kan finnas mer i den här historien.

De är åtminstone inte de värsta förövarna? Som en jämförelse måste Salesforce spendera 3 miljoner dollar varje år att eliminera löneskillnaderna. Och det är troligt att finansföretagen Goldman Sachs och HSBC kommer att behöva spendera mycket mer än Google för att minska sina löneskillnader på 55,5 procent respektive 59 procent .

Vill du hålla dig uppdaterad om framtidens arbete? Anmäl dig till vårt senaste nyhetsbrev, Clocking In!