Kommer det att finnas tillräckligt med bra jobb?

bra jobb koncept

George Wylesol





Globalisering och ny teknik har fördjupat klyftan mellan de som har och inte har i avancerade ekonomier. Så Olivier Blanchard, före detta chefsekonom vid Internationella valutafonden och Robert Solow professor i ekonomi emeritus vid MIT, och Dani Rodrik, professor i politisk ekonomi vid Harvards John F. Kennedy School of Government, sammankallade en grupp ledande ekonomer — av vilka många är nuvarande eller tidigare beslutsfattare — för en konferens om ojämlikhet i oktober 2019. När de redigerade tidningarna från den konferensen till boken Att bekämpa ojämlikhet: Att tänka om regeringens roll , drog de slutsatsen att vi faktiskt har verktygen för att vända ökningen av ojämlikhet.

Laura Tyson

Laura D’Andrea Tyson, PhD ’74, professor vid University of California, Berkeley, Haas School of Business, var en av många MIT-alumner och fakulteter vid konferensen. Följande utdrag är från hennes kapitel om teknisk förändring, inkomstskillnader och bra jobb.

Nästan dagligen finns det exempel på hur ny teknik förändrar arbetet och utlöser förändringar i kvantitet och kvalitet på jobb. Undersökningar visar på djup oro bland arbetare över konsekvenserna av dessa förändringar för sysselsättning, löner och levnadsstandard. Bakom denna oro ligger en grundläggande fråga: Kommer det att finnas tillräckligt med jobb i framtiden?



De tekniska revolutionernas historia indikerar att det troliga svaret är ja. Teknologisk förändring driver produktivitetstillväxten, och det driver efterfrågan på arbetskraft. Det finns inga bevis för en långsiktig avvägning mellan produktivitetstillväxt och sysselsättningstillväxt. Många befintliga jobb förändras eller förstörs av förändringar i tekniken, men många nya skapas. I längden finns ingen teknisk arbetslöshet. Produktivitetsfördelarna med tekniska förändringar kan dock ta årtionden att komma fram, och det finns en betydande dislokation för arbetare under övergången från gamla jobb till nya, med betydande arbetslöshet längs vägen. För många har förstörelsen av jobb, industrier och till och med samhällen konsekvenser som kan vara livet ut.

Historien visar också att tekniska förändringar tenderar att öka inkomstskillnaderna, vilket ökar klyftorna mellan dem vars jobb är fördrivna och de som tar nya. Under det senaste halvseklet har den tekniska förändringen varit både arbetsbesparande och kompetensorienterad, vilket betyder att den tenderat att skapa jobb som kräver högre kvalificerad arbetskraft. Digital teknik har minskat efterfrågan på medelutbildade arbetstagare som utför rutinuppgifter. (De flesta jobb med medelkompetens kräver minst en gymnasieexamen eller motsvarande.) De har också ökat efterfrågan på arbetare med högre kompetens som utför tekniska och problemlösande uppgifter. Följaktligen har arbetsmarknaderna blivit polariserade och urholkade i de avancerade ekonomierna: jobb med medelhög kompetens har minskat som andel av den totala sysselsättningen medan både högkvalificerade jobb och, i mindre utsträckning, lågkvalificerade jobb har ökat som andelar av det totala antalet sysselsättning (se diagram). Kompetensorienterade tekniska förändringar har varit en faktor bakom ökande inkomstskillnader och den sjunkande andelen arbetsinkomst av den totala nationalinkomsten. Med tanke på den nuvarande tekniska utvecklingen kommer dessa trender sannolikt att bestå.

Jobbpolarisering mellan mitten av 1990-talet och mitten av 2010-talet

Procentuell förändring av andelen arbetande vuxna i låg-, medel- och högkvalificerade grupper per land. OECD-siffror representerar 18 länder i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling.



KÄLLA: OECD-PERSONALENS BERÄKNINGAR BASERADE PÅ LIS, ECHP OCH EU-SILC

En viktig fråga är inte om det kommer att finnas tillräckligt med jobb utan om det kommer att finnas tillräckligt med bra jobb – jobb som ger medelklassinkomster, säkra arbetsförhållanden, rättsskydd, socialt skydd och förmåner (t.ex. arbetslöshets- och handikappförmåner, hälsoförmåner , familjeförmåner, pensioner). Den långsamma tillväxten av inkomster före skatt för de lägsta 50 % av löntagarna har varit den främsta drivkraften för ökad inkomstskillnad under det senaste halvseklet. Tillgång till bra jobb – såväl som till utbildning och hälsovård, så att människor har den kunskap och goda hälsa som krävs för att arbeta – är nyckeln till att höja dessa inkomster och göra teknikbaserad tillväxt inkluderande.

Flera typer av politik kan göra det mer sannolikt att bra nya jobb skapas i USA. Dessa inkluderar skatter på arbete och kapital som påverkar affärsinvesteringsbeslut; FoU-politik som kan styra teknisk förändring och påverka både takten och omfattningen av ny tekniks antagande av företag; utbildningspolitik som gör det möjligt för arbetstagare att skaffa sig nya färdigheter; direkta arbetsmarknadsinsatser som ger förmåner till tillfälligt anställda och kontraktsanställda; och åtgärder som stärker arbetstagarnas röst i affärsbeslut.

Tänk om skattepolitiken

Skattepolitiken påverkar företagens beslut att investera i ny produktionsteknik. I USA och andra avancerade ekonomier beskattas arbete mycket högre än det fysiska kapital och kunskapskapital som krävs för att producera varor, vilket uppmuntrar investeringar som använder kapital och sparar arbetskraft. En minskning av löneskatter och andra sysselsättningsrelaterade skatter skulle dämpa denna snedvridning. Så skulle en höjning av skatterna på kapital, inklusive företagsinkomster, göra. Nyligen sänktes den amerikanska bolagsskatten dramatiskt. Förespråkarna menade att nedskärningen skulle öka företagens investeringar och att detta i sin tur skulle öka sysselsättningen och lönerna. I takt med att tekniken blir mer arbetsbesparande är det dock mindre sannolikt att företagsinvesteringar i fysiskt kapital och kunskapskapital skapar bra jobb, och den nya amerikanska skattelagstiftningen kompenserar inte för den effekten.



En annan fråga är att i takt med att kapitalet har blivit mer rörligt över nationella gränser har många multinationella företag kunnat göra sina vinster statslösa för skatteändamål genom att flytta dem till platser där de har liten eller ingen verklig ekonomisk aktivitet och betalar liten eller ingen skatt. Statslösa företagsinkomster urholkar skattebasen och minskar enskilda länders kapacitet att skaffa intäkter för infrastruktur och sociala skyddsprogram. Det förvärrar också skattenackdelen för arbete, som är mycket mindre rörligt än kapital. I deras senaste bok Orättvisans triumf: hur de rika undviker skatter och hur man får dem att betala , Emmanuel Saez och Gabriel Zucman diskuterar konsekvenserna av statslös kapitalinkomst för inkomstojämlikhet och föreslår nationella botemedel som stoppåtgärder i avsaknad av en internationell överenskommelse om att beskatta sådana inkomster. I det långa loppet, med tanke på omfattningen av gränsöverskridande kapitalflöden, är ett sådant avtal väsentligt.

I takt med att tekniken blir mer arbetsbesparande är det dock mindre sannolikt att företagens investeringar i fysiskt kapital och kunskapskapital skapar bra jobb.

I USA bör skatterna på kapitalinkomster också höjas genom att höja räntan på kapitalvinster (som nu beskattas till en lägre skattesats än personlig inkomst) och genom att eliminera kryphålet med räntebärare. Både den förmånliga kapitalvinsträntan och funktionen med ränta i nuvarande skattelagstiftning har uppmuntrat teknikinvesteringar som gynnar kapital och vinster framför arbete och löner. De har också drivit på finansielliseringen av den amerikanska ekonomin och ökat inkomstskillnaderna.



Sänkningar av löneskatter och andra direkta skatter på arbete, även om de delvis kompenseras av högre skatter på kapital, skulle lämna mindre statliga intäkter tillgängliga för att finansiera hälsovård, utbildning och förmåner för arbetare – alla nyckelkomponenter för bra jobb. En nationell koldioxidskatt bör användas för att kompensera för denna intäktsförlust. Lägre skatter på arbete för att främja sysselsättning, och högre skatter på kol för att motverka kolanvändning, är ett klokt recept för en framtid med bra jobb och en hållbar miljö.

Revidera FoU-policyn

Teknologisk förändring och införande av ny teknik beror till stor del på incitamenten från dem som finansierar FoU och de som investerar i och använder den resulterande tekniken. Företag, särskilt de med betydande marknadsmakt, har starka marknadsincitament att investera i innovationer som genererar privat avkastning till kapital snarare än samhällsnytta i form av bra jobb. Resultatet är en tragedi av allmänningens partiskhet mot investeringar i jobbskapande tekniska innovationer.

I USA och andra avancerade industriländer får FoU betydande offentligt stöd genom direkt statlig finansiering och skattepolitik. Även om staten (främst federal) är den största finansiären av grundläggande FoU i USA, är affärssektorn både den största finansiären (67 %) och den största (72 %) av den totala FoU. De flesta företags FoU fokuserar på produktutveckling för privat avkastning snarare än på grundläggande vetenskap för social avkastning. I takt med att amerikanska företags tidshorisonter har förkortats har företagens FoU blivit mer fokuserad på kortsiktig utveckling och utveckling med lägre risk. Medan FoU-skatteavdraget, som infördes 1981, har varit effektivt för att uppmuntra företag att investera i FoU, går det mesta av den krediten till stora företag, av vilka många också har stora mängder statslösa inkomster skyddade runt om i världen. Företagens FoU är starkt koncentrerad till fem sektorer och står för 83 % av den totala FoU men mindre än 11 ​​% av sysselsättningen.

Federal FoU-finansiering för försvaret har varit en viktig faktor i utvecklingen av flyg-, dator- och internetindustrin, och federal finansiering av hälsovård har varit en viktig faktor i utvecklingen av läkemedels-/bioteknik- och medicinteknikindustrin. Federal FoU-finansiering och relaterade skatteincitament har också spelat viktiga roller för att uppmuntra företag att investera i ny grön teknik. Så det är uppenbart att statlig finansiering och skatteincitament kan påverka och styra teknikbanor.

Nya statliga program och skattelättnader bör införas för att driva FoU mot innovationer som kompletterar mänskliga färdigheter i sektorer med växande efterfrågan, såsom hälsovård, utbildning och själva tekniken. Att tilldela en del av federala FoU-medel för att främja arbetskraftsförstärkande innovationer i hälso- och sjukvårdssystemet är ett alternativ värt att överväga. Ett annat alternativ är ett nytt federalt FoU-program för att främja investeringar i intelligent infrastruktur för att anpassa sig till klimatförändringarna. Sådana investeringar skulle generera bra jobb och finansiera nödvändiga anpassningar (t.ex. återuppbyggnad av hamnar, förebyggande av översvämningar och brandförebyggande genom installation av underjordiska elnät). På makronivå bör vi avsevärt öka den federala finansieringen för FoU och infrastruktur, två offentliga grunder för långsiktig ekonomisk tillväxt. Den sociala avkastningen på dessa investeringar överstiger vida statens långsiktiga lånekostnader. Statliga utgifter inom dessa områden bör inte behandlas som driftskostnader utan snarare som investeringar och bör ingå i en separat kapitalbudget. Utan en förändring av budgetreglerna kommer de statliga utgifterna för dem att fortsätta att minska i förhållande till ekonomins växande behov.

Policyer för att utveckla arbetarnas färdigheter

Även om arbetsbesparande och färdighetsorienterade tekniker förstör jobb och yrken med medelkompetens, ökar de högkvalificerade i samma eller snabbare takt. Det finns dock stora klyftor mellan den kompetens som krävs för de försvinnande jobben och den som krävs för de nya. Som svar på detta introducerar regeringar nya utbildningsprogram med fokus på icke-elitära eftergymnasiala utbildningsplatser som community colleges. I USA är community colleges den viktigaste leverantören av färdigheter i stor skala och är särskilt viktiga för yrkesutbildning för första generationens, låginkomsttagare och minoritetsstudenter. Det finns betydande löne- och anställningsfördelar med att slutföra en community college-examen och mindre men ändå positiv avkastning från certifikatprogram. Att utöka finansieringen av högskoleutbildning och göra det mer överkomligt för låginkomststudenter bör vara nyckelprioriteringar för stater som vill skapa bra jobbmöjligheter för sina medborgare. Från och med 2020 har 17 stater – både republikanska och demokratiska kontrollerade – implementerat någon form av undervisningsfritt community college-program, och flera andra stater arbetar med liknande lagstiftning.

Lärlingsutbildningar som kombinerar klassrum och lärande på jobbet är en annan värdefull modell för kompetensutveckling. Arbetstagare får en kompetensbaserad utbildning som ofta placerar dem direkt i välbetalda jobb, och arbetsgivare gynnas av att rekrytera och behålla en kvalificerad arbetskraft.

Tyskland och Schweiz är välkända för sina framgångsrika lärlingsprogram, och idén får uppmärksamhet i USA. US Department of Labor introducerade nyligen en webbplats och program för att uppmuntra lärlingsutbildning genom informationsdelning, tekniskt stöd och små bidrag till arbetsgivare, individer och lärare. Flera stater inför också lärlingsinitiativ. Colorado har lanserat lärlingsprogram baserade på schweizisk modell i flera branscher. Nu har 28 delstater anslutit sig till Colorado i nätverket Skillful för att utveckla utbildningsmetoder som kombinerar klassrumsinlärning med arbetsplatserfarenhet. Programmen har en mängd olika former – lärlingsutbildningar, riktade certifieringsprogram, teknikstartläger och lektioner på jobbet – och syftar till att utveckla nya färdigheter hos 70 % av den amerikanska arbetsstyrkan utan högskoleexamen.

Andra länder experimenterar med olika tillvägagångssätt för livslångt lärande. Singapore har gjort en SkillsFuture Credit på 500 S$ tillgänglig för personer över 25 år för fortsatt utbildning. Det federala ministeriet för arbete och sociala frågor i Tyskland studerar individuella lärandekonton som bygger på Singapores tillvägagångssätt. Ett alternativ för USA skulle vara skattegynnade konton för livslångt lärande och utbildning, finansierade av individuella bidrag som delvis motsvaras av statliga medel. Statlig finansiering för individuella lärandekonton bör begränsas till program som är certifierade för kvalitet och utformade med arbetsgivarinsatser; de bör ge erkända meriter och ge bärbara färdigheter.

Skydda otrygga arbetare

De sociala skydd som är förknippade med normal heltidsanställning är väsentliga inslag i bra jobb. Många av dessa skydd saknas för arbetare i olika typer av så kallade osäkra anställningar, inklusive egenföretagande och arbete som är deltid, tillfälligt, jour och/eller utförs för flera kunder eller företag och via plattformar. Även i Europa, där arbetare i normal heltidsanställning har lagligt mandat tillgång till generösa sociala skydd som inte krävs för heltidsanställda i USA, har många arbetare i otrygga jobb och gigjobb liten eller ingen täckning. Detsamma gäller för det växande antalet (uppskattningsvis 57 miljoner) spelningsarbetare i USA.

I Europa har flera länder skapat nya mellanliggande anställningskategorier som utökar vissa sociala skyddsrättigheter till gigarbetare. I 2019 års lagstiftning tog delstaten Kalifornien ett annat tillvägagångssätt, vilket gjorde det svårt för företag att klassificera arbetare som oberoende entreprenörer snarare än anställda. De senare omfattas av skydd och förmåner som föreskrivs av federala och statliga lagar (inklusive minimilöner), medan de förra inte är det. Att tillhandahålla gigarbetare som tidigare klassificerats som oberoende entreprenörer med dessa förmåner kommer sannolikt att öka arbetskostnaderna med mellan 20 % och 30 %.

Individuella säkerhetskonton (ISA) som flyttar med arbetare från jobb till jobb är en lovande policy för att utöka förmånerna till arbetare med flera osäkra anställningsförhållanden. En ISA skulle upprättas för varje arbetstagare, och varje företag som anställer den arbetstagaren skulle behöva bidra med ett belopp för hans eller hennes förmåner proportionellt mot antalet arbetade timmar. Arbetstagare skulle kunna få förmåner även när de flyttar mellan flera arbetsgivare och projekt. De skulle också kunna göra skattemässiga bidrag till sina konton. Flera stater designar nu bärbara förmånssystem, och för att avvärja andra regleringar stödjer vissa plattformsföretag detta tillvägagångssätt.

Arbetarröst och arbetarintressen

Andelen arbetare som tillhör fackföreningar eller på annat sätt omfattas av kollektivavtal har minskat markant i USA och andra avancerade industriländer. Samtidigt har konkurrensen på produktmarknaden i många branscher urholkats, koncentrationen har ökat och det finns växande bevis på monopsonisk makt. Under dessa icke-konkurrenskraftiga förhållanden kan enskilda företag diktera löner och andra anställningsvillkor för sina anställda. I sådana fall kan fackföreningar utgöra en viktig motvikt till arbetsgivarmakten, vilket resulterar i högre löner och fler sysselsättningar.

Det amerikanska systemet för arbetsrelationer och företagsstyrning är ur balans, med för mycket makt för arbetsgivare och för lite makt för arbetare. USA:s arbetslagstiftning måste ändras så att arbetstagare är mer fria att organisera sig efter företag, bransch och region och så att företag kan experimentera med arbetsråd och andra institutioner för att ge arbetarna en röst i företagens beslut. I ett uttalande från Business Roundtable 2019 identifierar VD:arna för många av USA:s främsta företag uttryckligen sina anställda som intressenter och förbinder sig att kompensera dem rättvist i lön och förmåner och erbjuda dem utbildning och utbildning för nya färdigheter. Uttalandet är dock tyst om fackföreningarna och arbetarnas röst. Att stärka båda är avgörande för en ekonomi där fler amerikaner kan hitta bra jobb och fotfäste i medelklassen.

Under de senaste 50 åren har fackföreningar atrofierats i USA av flera anledningar. Stater och företag har vidtagit många åtgärder för att motverka fackföreningsbildning, inklusive felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer. Enligt amerikansk federal lag kan oberoende entreprenörer inte bilda fackföreningar – en ståndpunkt som nyligen bekräftades av National Labour Relations Board. Nuvarande amerikansk lag förhindrar också bildandet av arbetsråd eller andra organisationer för att företräda arbetstagarnas intressen i icke fackligt organiserade företag, och det hindrar nya former av arbetarförsvar på bransch- och företagsnivå.

Boken Kampen mot ojämlikhet

Utdrag från Laura D'Andrea Tysons kapitel Teknologisk förändring, inkomstskillnad och bra jobb i Att bekämpa ojämlikhet: Att tänka om regeringens roll , redigerad av Olivier Blanchard och Dani Rodrik. Omtryckt med tillstånd från The MIT Press. Copyright 2021.

Anmärkningarna till detta kapitel har utelämnats här för korthetens skull. Men en fullständig lista med referenser följer.

Referenser

Acemoglu, Daron och Pascual Restrepo. 2019. Automation och nya uppgifter: Hur teknik förskjuter och återställer arbetskraft. Journal of Economic Perspectives 33(2): 3–31.

Författare, Dave. 2010. Polariseringen av jobbmöjligheter på den amerikanska arbetsmarknaden . Washington, DC: Center for American Progress och The Hamilton Project.

Författare, David H. 2019. Work of the Past, Work of the Future. AEA Papers and Proceedings 109:1–32.

Författare, David, David A. Mindell och Elisabeth B. Reynolds. 2019. Framtidens arbete: Forma teknik och institutioner. MIT Work of the Future Task Force Report, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA.

Bastani, Spencer och Daniel Waldenström. 2018. Hur ska kapital beskattas? Teori och bevis från Sverige. IZA Discussion Paper 11475, Institute of Labor Economics, Bonn. http://ftp.iza.org/dp11475.pdf .

Benzell, Seth G. och Erik Brynjolfsson. 2019. Digital Abundance and Scarce Genius: Implikationer för löner, räntor och tillväxt. NBER Working Paper 25585, National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA. https:// www.nber.org/papers/w25585 .

Berger, Bennet och Guntram Wolff. 2017. Den globala nedgången i arbetsinkomstandelen: Är kapital svaret på Tysklands bytesbalansöverskott? Bruegels policybidrag 12. https://bruegel.org/wp-content/uploads/2017/04 /PC-12-2017-1.pdf .

Brynjolfsson, Erik, Andrew McAfee och Michael Spence. 2014. New World Order: Labor, Capital, and Ideas in the Power Law Economy. Utrikesfrågor 93(4): 44–53.

Business Rundabord. 2019. Uttalande om syftet med ett bolag. https://opportunity.businessroundtable.org/wp-content/uploads/2019/09/BRT-Statement-on-the-Purpose-of-a-Corporation-with-Signatures-1.pdf .

Kampanj för gratis collegeundervisning. n.d. https://www.freecollegenow.org/ .

Kansli, Lucas. 2019. Tio fakta om ojämlikhet i avancerade ekonomier. Powerpoint-presentation vid Peterson Institute for International Economics-konferensen Combating Inequality: Rethinking Policies to Reduce Inequality in Advanced Economies, Washington, DC, oktober 2019. https://www.piie.com /system/files/documents/2019-10-17-s1-chancel-ppt.pdf .

Climate Leadership Council. 2019. Ekonomers uttalande om koldividender. https://www.econstatement.org/ .

Conger, Kate och Noam Scheiber. 2019. California Bill får appbaserade företag att behandla arbetare som anställda. New York Times 11 september 2019. https://www.nytimes.com/2019/09/11/technology/california-gig-economy-bill .html .

Råd för ekonomiska rådgivare. 2016. Arbetsmarknadsmonopsi: trender, konsekvenser och politiska svar . Issue Brief, 25 oktober 2016. https://obamawhitehouse .archives.gov/sites/default/files/page/files/20161025_monopsony_labor_mrkt_cea.pdf .

Rådet för utrikesförbindelser. 2019. Innovation och nationell säkerhet: Keeping Our Edge . Independent Task Force Report 77. New York: Council on Foreign Relations. https://www.cfr.org/report/keeping-our-edge/ .

Förbundsministeriet för arbets- och socialfrågor och Förbundsministeriet för utbildning och forskning Information. 2019. Nationell kompetensstrategi . https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/EN/Topics/Initial-and-Continuing-Training/national-skills-strategy.pdf .

Fitzpayne, Alastair och Ethan Pollack. 2018. Konton för livslångt lärande och utbildning: Hjälper arbetare att anpassa sig och lyckas i en föränderlig ekonomi. Issue Brief, maj 2018, Aspen Institute, Washington, DC. https://assets.aspeninstitute .org/content/uploads/2018/05/Lifelong-Learning-and-Training-Accounts-Issue -brev.pdf .

Foroohar, groda. 2016. Makers and Takers: The Rise of Finance and the Fall of American Business . New York: Crown Business.

Foster, Natalie. 2015. Den stora idén begravd i Obamas tal. Medium 13 januari 2015. https://medium.com/ondemand/the-big-idea-buried-in-obama-s -speech-30fe2832c0c#.yc5oujol6 .

Frey, Carl Benedikt. 2019 Teknikfällan: Kapital, arbete och makt i automationstiden . Princeton, NJ: Princeton University Press.

Geiger, A. W. 2019. Hur amerikaner ser automation och arbetsplatsen i 7 diagram. Fakta tanknyheter i siffror , Pew Research Center, 8 april 2019. https://pewrsr.ch/2VklRnj .

Gunn, Dwyer. 2018. Den schweiziska hemligheten för att dra igång din karriär. Atlanten , 7 september 2018. https://www.theatlantic.com/business/archive/2018/09 /apprenticeships-america/567640/ .

Hall, Bronwyn H. 2019. Skattepolitik för innovation. NBER Working Paper 25773, National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA. https://www .nber.org/papers/w25773 .

Hill, Steven. 2015. Raw Deal: How the Uber Economy and Runaway Capitalism are Screwing American Workers . New York: St. Martin's Press.

Hourihan, Matt och David Parkes. 2019. Federala FoU-budgettrender: En kort sammanfattning . Washington, DC: American Association for the Advancement of Science. https://www.aaas.org/sites/default/files/2019-01/AAAS%20RD%20 Prime%202019_2.pdf .

Internationella valutafonden (IMF). 2017. World Economic Outlook: Få fart? , kapitel 3. Washington, DC: Internationella valutafonden. https:// www.imf.org/en/Publications/WEO/Issues/2017/04/04/world-economic-outlook -april-2017 .

Leduc, Sylvain och Zheng Liu. 2019. Förlorar arbetare mot robotar? FRBSF ekonomiskt brev , Nej. 2019–25: 1–5. https://www.frbsf.org/economic-research /files/el2019-25.pdf .

Manyika, James, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko och Saurabh Sanghvi. 2017. 2017. Jobb förlorade, jobb fått: arbete tvinga fram övergångar i en tid av automatisering . New York: McKinsey Global Institute. https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs -fått-vad-framtiden-av-arbete-kommer-betyda-för-jobb-kompetens-och-löner .

Maxim, Robert och Mark Muro. 2018. Att tänka om för arbetstagarförmåner för en ekonomi i förändring . Brookings Institution, 30 mars 2018. https://www.brookings.edu /blogg/the-avenue/2018/03/29/rethinking-worker-benefits-for-an-economy-in-flux/ .

Mazzucato, Mariana. 2015. The Entrepreneurial State: Debunking Public vs. Private Sector Myths . New York: PublicAffairs.

Miklusak, Carisa. 2019. Bärbara förmåner skulle ge ett skyddsnät för miljontals spelningsarbetare. Snabbt företag 4 april 2019. https://www.fastcompany .com/90412314/portable-benefits-would-provide-a-safety-net-for-millions-of-gig -arbetare .

Milanovic, Branko. 2016 Global ojämlikhet: ett nytt tillvägagångssätt för globaliseringens tidsålder . Cambridge, MA: Belknap Press.

Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). 2016. Hur bra är ditt jobb? Mätning och bedömning av jobbkvalitet . Paris: OECD. https:// www.oecd.org/sdd/labour-stats/Job-quality-OECD.pdf .

Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). 2018. Sju frågor om lärlingsutbildning: Svar från internationell erfarenhet . OECD:s granskningar av yrkesutbildning. Paris: OECD Publishing.

Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). 2019a. Förhandla oss upp: kollektiva förhandlingar i en föränderlig arbetsvärld . Paris: OECD Publishing.

Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). 2019b. Deltidsanställningsgrad (indikator).

Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). n.d. Bite-size BEPS. https://www.oecd.org/tax/beps/bitesize-beps/ . Åtkomst 27 november 2019.

Österman, Paul. 2019. The Future of Work: Vad vi förstår, vad vi är förvirrade över och hur vi bör gå vidare. Powerpointpresentation på Institutet för forskning om arbete och sysselsättning, 15 april 2019.

Petropoulos, Georgios, J. Scott Marcus, Nicolas Moës och Enrico Bergamini. 2019. Digitalisering och europeiska välfärdsstater , redigerad av Stephen Gardner. Bruegel Blueprint Series 30. https://bruegel.org/wp-content/uploads/2019/07 /Bruegel_Blueprint_30_ONLINE.pdf .

Piketty, Thomas. 2014. Huvudstad under det tjugoförsta århundradet. Översatt av Arthur Goldhammer. Cambridge, MA: Belknap Press.

Portable Benefits for Independent Workers Pilot Program Act. 2019. S541. 116:e kong. https://www.congress.gov/bill/116th-congress/senate-bill/541 .

Reder, Libby, Shelly Steward och Natalie Foster. 2019 . Designing Portable Benefits: A Resource Guide for Policymakers . Washington, DC: Aspen Institute. https://www.aspeninstitute.org/publications/designing-portable-benefits/ .

Saez, Emmanuel och Gabriel Zucman. 2019a. Orättvisans triumf: hur de rika undviker skatter och hur man får dem att betala . New York: W.W. Norton.

Saez, Emmanuel och Gabriel Zucman. 2019b. Hur man beskattar vår väg tillbaka till rättvisan. New York Times , 11 oktober 2019. https://www.nytimes.com/2019/10/11/opinion/sunday/wealth-income-tax-rate.html .

Skicklig. 2019. https://www.markle.org/rework-america/skillful/#skillful .

Thelen, Kathleen. 2019. The American Precariat: U.S. Capitalism in Comparative Perspective. Perspektiv på politik 17(1): 5–27.

Tyson, Laura. 2019. Ett nytt tillvägagångssätt för att skydda spelningsarbetare. Projektsyndikat , 24 oktober 2019. https://www.project-syndicate.org/commentary/california -law-start-to-protect-gig-workers-by-laura-tyson-2019-10 .

Tyson, Laura och Lenny Mendonca. 2018.Climate Action Trumps Trump. Projektsyndikat , 7 december 2018. https://www.project-syndicate.org/commentary /klimatförändringar-trumf-förnekelse-av-laura-tyson-och-lenny-mendonca-2018-12 .

Tyson, Laura D. och Michael Spence. 2017. Utforska teknikens effekter på inkomst- och förmögenhetsojämlikhet. I Efter Piketty: Agenda för ekonomi och ojämlikhet , redigerad av Heather Boushey, J. Bradford DeLong och Marshall Steinbaum, 170–208. Cambridge, MA: Harvard University Press.

US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics. 2019. Anställda förmåner i USA—mars 2019. Nyhetsmeddelande USDL-19–1650, 19 september 2019. https://www.bls.gov/news.release/pdf/ebs2.pdf .

US Department of Labor. n.d. Lärlingsutbildningar i siffror. https://www .apprenticeship.gov/ . Åtkomst 2 december 2019.

Dölj