Kinesiska teknikföretag kastar ut sökande över 30 år

Kategori: Okategoriserad Postad 02 maj

Ålderismen hos teknikföretag i Kina florerar, vilket tvingar människor som någon annanstans skulle gå in i toppen av sina karriärer ut ur branschen.

30+ medelålderskrisen: Tre fjärdedelar av teknikarbetarna i Kina är yngre än 30, och rekryterare förstärker detta: vissa instrueras att avbryta sökande vid 35 års ålder.

Varför? Som en teknisk rekryterare berättade Bloomberg , uppfattningen är att de flesta i 30-årsåldern är gifta och måste ta hand om sin familj – de kan inte fokusera på det högintensiva arbetet. Yngre arbetstagare kostar också företagen mindre.

Det är inte bara Kinas problem: I mars stod IBM inför anklagelser om ihållande åldersdiskriminering i USA. Google har varit kämpar mot en rättegång sedan 2015. Den största skillnaden är att i Kina är det lagligt att diskriminera på grund av ålder.

Paradoxen: Som Bloomberg påpekar att de flesta av Kinas landmärken teknikföretag startades av personer över 30. Men, möjligen på grund av ålderspolitiken, håller det på att förändras: fler och fler växande teknikföretag leds av grundare i 20-årsåldern.