IBM står inför anklagelser om skenande åldersdiskriminering

Kategori: Teknisk policy Postad 23 mars

Ett av USA:s äldsta teknikföretag har enligt uppgift orättvist pressat ut sina äldre arbetare.

Nyheterna: ProPublica och Mamma Jones rapportera att för att förbli konkurrenskraftig med resten av Big Tech beslutade IBM att göra sitt team mer ungdomligt och internationellt. För att göra det minskade företaget sin personal med tre fjärdedelar från sin topp på 1980-talet, skickade många jobb utomlands och tenderade att anställa yngre, lägre betalda arbetare.

Vad IBM gjorde: ProPublica hävdar IBM staplade spelet mot äldre arbetare genom att:

— Att inte ge dem lagstadgad information om åldersdiskriminering
— Att rikta in dem för uppsägningar och avskedanden även när de var kända för att vara topppresterande
— Öka pensioneringar, uppsägningar och uppsägningar i samband med uppsägningar för att undvika att utlösa krav på offentliggörande

Resultatet: Under de senaste fem åren har 60 procent av nedskärningarna hos IBM – det är mer än 20 000 anställda – drabbat arbetare som var 40 år eller äldre.

Olaglig handling? Mamma Jones avslöjade interna dokument och sammanställda arbetserfarenheter som tycks visa på diskriminerande metoder som praktiskt taget obligatorisk pensionering. Lagen säger att det måste vara frivilligt att ta ett pensionspaket, säger Joseph Seiner, juridikprofessor vid University of South Carolina, berättade Mamma Jones . Om du säger till någon 'Gå i pension eller så säger vi upp dig eller sparkar dig', är det inte frivilligt.

Den här berättelsen dök upp först i vårt framtidsnyhetsbrev, Clocking In. Anmäl dig här !