Google är indraget i en intern mångfaldsrad

Kategori: Okategoriserad Postad 07 aug

Över helgen, Gizmodo publicerad ett internt Google-memo, skrivet av en manlig ingenjör, som ifrågasätter företagets jämställdhetsarbete. Den hävdar att 'mäns och kvinnors preferenser och förmågor skiljer sig delvis på grund av biologiska orsaker och att dessa skillnader kan förklara varför vi inte ser lika representation av kvinnor i teknik och ledarskap.' Det, avslutar författaren, betyder att Google borde 'sluta anta att könsskillnader innebär sexism', och tillägger att en strävan efter jämlik representation är 'dåligt för affärerna.'

Föga överraskande har dokumentet väckte upprördhet bland många anställda på det liberalt orienterade företaget, med interna diskussionsforum som brinner av debatt. Så mycket, faktiskt, att Googles nya vicepresident för mångfald, integritet och styrning, Danielle Brown (bara två veckor in i jobbet), avgav ett internt uttalande förklarar att PM:et 'före fram felaktiga antaganden om kön' och 'inte är en synpunkt som jag eller det här företaget stöder, främjar eller uppmuntrar.'

Som sagt, memo verkar ha fått åtminstone viss internt stöd. En anonym källa på Google berättade för moderkort : 'Från vad jag har sett har det varit en blandning av kvinnor som sagt 'Det här är hemskt och det har distraherat mig från mitt arbete och det borde inte vara tillåtet'; män och kvinnor som säger 'Det här är hemskt, men vi måste låta honom ha en röst'; och män som säger 'Det här är så modigt, jag håller med.'

Det är verkligen dålig PR för sökföretaget, som länge har strävat efter att utrota diskriminering. I dess senaste mångfaldsrapporten , citeras Googles vd Sundar Pichai som säger att 'en mångsidig blandning av röster leder till bättre diskussioner, beslut och resultat för alla.' Men det är helt klart en kamp: Googles personal är 31 procent kvinnor, och kvinnor fyller för närvarande bara 20 procent av de tekniska rollerna och 25 procent av ledarrollerna.