En startup som får arbetssökande, vare sig de vet det eller inte

Att vinna över rekryterare och potentiella chefer kan vara svårt nog. Nu finns det något annat arbetssökande måste uppvakta: en algoritm.

En startup i San Francisco ringde Gille har skapat ett program som utvärderar och betygsätter mjukvaruutvecklare på det arbete de har släppt offentligt. Tekniska rekryterare kan använda detta Gild poäng att se igenom de högsta graderna, vaga beskrivningar av färdighetsuppsättningar eller polerade vittnesmål från välanslutna programmerare vars kodningsförmåga kan vara under par. Mindre uppenbara kandidater, som en junior i college som har byggt fantastiska appar sedan hon var 16, kan komma upp i synen istället.

För tillfället utvärderar Gild endast mjukvaruutvecklare, vars arbete ofta kan hittas fritt i arkiv för programvara med öppen källkod, fråge- och svarsforum för kodare och andra Hangouts för utvecklare online. Men VD Sheeroy Desai säger att Gild hoppas kunna föra sin talangförvärvsteknologi bortom programvaruprogrammerarnas område, särskilt när fler arbetsprodukter börjar dyka upp online.

Han säger att det är för tidigt att beskriva vilka dessa möjligheter kan vara. Men man skulle kunna föreställa sig någon framtida algoritm som utvärderar en lärares onlinekurser, en journalists artiklar eller en vetenskapsmans öppna data. (Ett företag som heter Klout visar redan hur inflytelserika människor är i sociala medier.) Det här är enormt användbart utöver bara teknikrekrytering, säger Bryan Power, chef för talang på Square, ett betalningsteknikföretag som har använt Gilds mjukvara för att hjälpa veterinärjobbkandidater under de senaste tre månaderna. Det finns så mycket mer som kommer att finnas online under de kommande åren, säger han.

Sedan lanseringen i beta i mars förra året har Gild profilerat fyra miljoner mjukvaruutvecklare och har 70 kunder, från högprofilerade Silicon Valley-startups som Palantir Technologies och Box till stora IT-leverantörer som Salesforce och EMC.

Dess teknik syr ihop profiler för enskilda kodare från deras aktiviteter i forum med öppen källkod och offentliga webbplatser. Det kan skrapa information från populära utvecklarhangouts även om dessa webbplatser inte har formella API:er eller applikationsprogrammeringsgränssnitt, för att underlätta överföringen av data. Gild använder också bildigenkänning för att matcha profilbilder på olika webbplatser. Den bedömer sedan två poäng – en för arbetskvalitet, en för inflytande.

En av Gilds största datakällor är Github, en samarbetswebbplats för mjukvaruutvecklare som är värd för den mest öppna källkoden i världen. Github-profiler ersätter redan programmerares CV i många fall.

Desai, tidigare operativ chef för IT-företaget Sapient, grundade Gild tillsammans med Luca Bonmassar, som hade lett ett mjukvaruteam på Vodafone, eftersom de var trötta på den tid de hade slösat bort på att anställa mjukvaruutvecklare. Du skulle ta in dem, kasta kod på dem och inse att de inte visste vad de gjorde, säger Desai.

Som med alla betygsscheman gör Gilds algoritm – som får poäng från 1 till 100 – bedömningar om vad som gör en bra utvecklare. Programvaran graderar kvaliteten på någons kod genom att leta efter grundläggande fel och även mäta dess komplexitet. Den tittar också på hur omfattande programmerares öppen källkod har tagits upp av andra projekt. Det tenderar att belöna utvecklare som kan ett litet antal programmeringsspråk riktigt bra och pysslar med flera andra, säger Desai.

Detta tillvägagångssätt har flera begränsningar. Power, at Square, påpekar att inte alla företag skulle göra samma bedömningar om kandidater som Gilds algoritm gör. Det kan vara knepigt att reda ut bidragen som enskilda programmerare har gjort till ett gruppprojekt på Github eller ett liknande socialt forum. Och inte alla utvecklare har arbetat med ett stort antal projekt med öppen källkod.

Men Desai säger att genom att samla så mycket data, lära sig mönster och göra förutsägelser, sänker Gild tröskeln för information som den behöver för att få poäng för en given kandidat.

Dölj