Ditt skåp har öron – och ögon och en hjärna

Arbetsgivare har länge velat veta hur deras anställda spenderar sin tid. Ny kontorsövervakningsteknik gör nu uppgiften mycket enklare.

Bloomberg rapporterar att allt fler företag utrustar kontor med sensorer för att hålla koll på anställda. Dessa sensorer är gömda i lampor, på väggar, under skrivbord – överallt där de kan mäta saker som var människor är och hur mycket de pratar eller rör sig.

Rådata är bara början. Ny vetenskapsman nyligen rapporterat att en startup som heter StatusToday använder mjukvara för att cruncha information om allt från nyckelkortsdragningar till vilka applikationer folk använder på sina datorer för att förstå hur anställda – och verksamheten som helhet – fungerar.

Förespråkare föreslår att insikter från den här typen av initiativ kan effektivisera företag och upptäcka potentiella problem innan de inträffar. Kanske bara två tredjedelar av skrivborden används när som helst, så företaget kan minska mängden kontorsyta de hyr. Eller så kanske en anställd tittar på mycket känslig data och schemalägger ett stort antal externa möten, så att systemet flaggar dem som en potentiell säkerhetsrisk. Det är trots allt de problem som håller högsta ledningen vaken på nätterna.

Naturligtvis kan sådana upplägg också läsas som läskiga, Big Brother-liknande övervakning.

Vissa företag är villiga att ta den risken i hopp om att det ska leda till en mer kreativ, produktiv arbetskraft. I fallet med Boston Consulting Groups snygga nya Manhattan-kontor och vissa delar av U.K National Health Service och professionella serviceföretag Deloitte , anställda spåras (frivilligt) med hjälp av biometriska enheter tillverkade av ett företag som heter Humanyze .

Dessa enheter använder sensorer för att mäta rörelse, ljud och plats, bland annat, vilket gör att företag verkligen kan se vad deras personal gör. Enligt Crains , enheterna går till och med så långt som att mäta vad som kallas latens: hur länge en individ går utan att säga ett ord till någon – och när det ordet kommer, var händer det och till vem är det riktat. Det kan till exempel avslöja att anställda har sina bästa brainstorms i ett visst breakout-område – eller spenderar för mycket tid med att prata i köket.

De skyldiga kommer att frukta det faktum att en sådan granskning kan avslöja dem som de slackers de är. Under tiden kan vi andra behöva motvilligt acceptera intrånget. Eftersom, som Bloomberg anteckningar , i USA är det helt lagligt att registrera vad som händer på arbetsplatsen. Så spendera inte för lång tid vid vattenkylaren.

(Läs mer: Bloomberg , Ny vetenskapsman , Crains , New York Post )

Dölj