Crowd Fusions vd Brian Alvey om arbetets framtid

Om du är en bra utvecklare men du inte kan läsa och kommentera en biljett, så kan vi inte arbeta med dig, förklarar Brian Alvey, tidigare medgrundare av Weblogs, Inc. och nuvarande chef för Crowd Fusion , som gör innehållshanteringssystem för en utbud av kunder med djupa fickor .

När han sitter uppflugen på kanten av sin stol i sovrummet på det enda kontor som Crowd Fusion har – en lägenhet nära Times Square som känns mer som ett hotellrum än en affärsplats – förklarar Alvey hur han byggde ett företag som nästan är helt virtuellt. Han har kodare och supportpersonal i ett halvdussin tidszoner, och förutom enstaka sammankomster där alla flygs in för att få lite tid, arbetar alla hemma.

Anställda som aldrig ser insidan av ett kontor måste ha färdigheter som inte nödvändigtvis finns hos många anställda: En hög grad av självmotivation och förmågan att kommunicera nästan helt och hållet via e-post- och chattklienter.

Crowd Fusion har en grupp Chatt med lägereld för varje kund, plus en för hela företaget och för varje del av infrastrukturen som företaget underhåller.

De måste bara leva i de där [gruppchattarna], säger Alvey. Om de inte kan arbeta på det sättet kommer de inte att hålla.

Den ovanliga arbetskulturen i Crowd Fusion krockar ibland med sina kunders förväntningar. I ett fall frågade en stor kund hur många bås Alveys team skulle behöva under en period av intensivt samarbete. Han var tvungen att berätta för dem att en av nyckelutvecklarna var i Nya Zeeland och att de aldrig ens skulle se hans ansikte.

Alvey beskriver sin distribuerade arbetsstyrka som ett mänskligt moln och tänker på det precis som han skulle tillhandahålla molnresurser för beräkningsuppgifter.

Om jag bara kunde märka alla med deras färdigheter och ge dem arbete efter deras förmågor, kunde du bara köra det som ett moln, säger Alvey. Som: 'Jag behöver ytterligare tre personer med designkunskaper den här veckan.'

Ett resultat av denna flexibla plattform för samarbete är att Crowd Fusion kan dra från var som helst i världen när de söker talanger. Å andra sidan är vissa smarta kodare diskvalificerade – nämligen de som inte är bekväma utanför en traditionell arbetsmiljö.

Dölj