211service.com
AI-världen kommer att lyssna på dessa kvinnor 2018
AI4ALL | Lauren Yang |
Låt oss klargöra en sak: ett år kommer inte att fixa årtionden av könsdiskriminering inom datavetenskap och alla problem som är förknippade med det. De senaste mångfaldsrapporterna visar att kvinnor fortfarande bara utgör 20 procent av ingenjörerna på Google och Facebook , och en ännu lägre andel vid Uber . Men efter paraden av hemska nyheter om behandlingen av kvinnliga ingenjörer 2017— sexuella trakasserier i Silicon Valley och en Google-ingenjör skickar ut ett memo till sina medarbetare som hävdar att kvinnor är biologiskt mindre skickliga på programmering, bara för att nämna ett par – det finns faktiskt anledning att tro att det ser bättre ut för 2018, särskilt när det kommer till AI.
Vid en första anblick verkar AI bland de minst sannolika områdena inom programmering vara vänligt mot kvinnor. Skriver in Snabbt företag nyligen sa Hanna Wallach, en AI-forskare och medgrundare av Women in Machine Learning Conference, att endast 13,5 procent av dem som arbetar med maskininlärning är kvinnor. Mitt i #MeToo-rörelsen sysslade även forskare inom artificiell intelligens anklagelser om sexuella trakasserier , samt klagomål på att olämpliga skämt gjordes på en fest runt NIPS, en stor industrikonferens.
Men tre stora nya AI-policy- och opinionsbildningsgrupper har dykt upp på sistone, med stor industristöd och höga mål för att förändra hur AI designas och implementeras - och alla leds av kvinnor.
Partnerskap för AI, ett konsortium som består av tunga spelare som Apple, Facebook och Microsoft, har precis anställt Terah Lyons som verkställande direktör. Lyons var tidigare policyrådgivare till USA:s tekniska chef vid Vita husets kontor för vetenskap och teknologipolitik (OSTP), där hon låg bakom Obama-administrationens djupdykning i AI:s potential att förändra världen.
Målet med Partnership for AI är att främja allmänhetens förståelse för artificiell intelligensteknologi (AI) och formulera bästa praxis om utmaningarna och möjligheterna inom området. Med finansiering från några av de största teknikföretagen i världen är det redo att hjälpa till att forma policy och tänka kring AI på federal nivå.
Samtidigt lanserades AI Now, ett forskningsinstitut vid NYU, officiellt i höstas av Kate Crawford, en huvudforskare vid Microsoft Research, och Meredith Whittaker, en grundare av Google Open Research. En av gruppens huvudfokus är att se till att ingenjörerna som tillverkar AI-algoritmer arbetar nära de människor som ska använda dem. Vid en medicinsk ansökan vill man till exempel se till att läkare konsulteras som en del av forskningen. Den här typen av arbete kommer att hjälpa till att peka AI mot att ta itu med de typer av problem som faktiskt behöver lösas, i motsats till bara de problem som en datorprogrammerare tror sig arbeta med.
Och för att hjälpa till att öka raden av kvinnor som får AI-utbildning finns det AI4ALL, en ideell organisation som anordnar sommarprogram på Stanford och UC Berkeley för att lära ut AI till olika grupper av gymnasieelever. AI4ALL, som grundades av datorseendeexperten Olga Russakovsky 2016 (se 35 innovatörer under 35 ), fick finansiering från Melinda Gates i år och kommer att expandera till ytterligare fyra universitet under 2018, med fokus på att undervisa kvinnor, minoritets- och låginkomststudenter.
Pratar med MIT Technology Review , påpekade Russakovsky att AI4ALL inte enbart drivs av kvinnor: dess styrelse består av 50 procent män.
Ändå är vi nu den extrema, sa hon.
För sin del är Russakovsky lite mer baisse om 2018 kommer att bli mycket bättre för kvinnor inom AI. När allt kommer omkring är ideella grupper en sak, men mycket mer makt är fortfarande koncentrerad i händerna på några få vita män som bor i San Francisco-området.
Men det hon ser på somrarna med AI4ALL ger henne hopp. Jag vet inte om det kommer att förändras 2018, men skiftet har börjat, sa Russakovsky. Förändringen kommer att ske med nästa våg av studenter.